с 9.00 до 21.00
Квалифицированная
психологическая помощь
С какой бы проблемой Вы не пришли на этот сайт, здесь Вы сможете получить помощь.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Ключевые факторы
Сделанные на базе интернет-аналитики выводы могут быть указаны как претенденты на роль ключевых факторов.
Задача организации
Задача организации, в особенности же семантический разбор внешних противодействий требует анализа экономической целесообразности принимаемых решений.
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
api.whatsapp.com/send?phone=79853026208
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
dz
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Главная
/
Публикации
/
Как криминальный авторитет на приеме у психолога побывал и что из этого вышло?

Как криминальный авторитет на приеме у психолога побывал и что из этого вышло?

Как криминальный авторитет на приеме у психолога побывал и что из этого вышло?

В конце 90-х- начале 2000-х мне (в качестве психолога) довелось работать в одной из элитных наркологических клиник. Точнее я совмещал, с графиком работы два дня в неделю, с основной работой. Работал недолго, года три.

Опыт был полезный, как для специалиста. И в общем успешный. Мне удалось помочь семерым героиновым наркоманам (я работал с психологической зависимостью), которые и по сей день находятся в ремиссии, стали полноценными членами общества: карьера, семьи и т.п. Про седьмого узнал недавно – обратился в статусе генерального директора строительной компании по семейным проблемам. А в то время был студентом – мажором и…героиновым наркоманом.

В клинике в основном лечились дети чиновников, предпринимателей и, конечно же, представители активного в того время криминала.

Как-то ко мне в кабинет пришел на прием один из пациентов клиники. В процессе разговора я понял, что он неоднократно пытался лечиться, но только медикаментозно (капельницы, плазмоферезы…). Понятно, что это проблемы не решает и вот сейчас он хотел бы попробовать поработать с психологом. Также я понял, что он занимает некую «управленческую позицию» в одной из ОПГ (кто не застал то время, поясняю – организованная преступная группировка). И у него очень стрессогенный характер деятельности…

Ну, психолог, как и врач, оказывает помощь всем пациентам клиники, независимо от характера деятельности. Поэтому, мы приступили.

Однако, достаточно быстро в процессе нашего разговора четко проявились «профессиональные» рефлексы пациента. Я это очень хорошо понял по его вопросам: когда, в какие сроки я его смогу «вылечить» и какие гарантии полного «выздоровления» я могу ему дать? Что без гарантий с моей стороны он работать не будет и деньги платить тоже…

Вопросы резонные. Но… не для наркологии, где в ремиссию по разным оценкам входит всего лишь 5-10% пациентов…

Да и психолог не таблетками лечит, которые сами работают, а пациент только их глотает…

Надо заметить, что мне в клинике не платили оклад. Я получал процент с консультации. Поэтому был заинтересован в максимальном количестве клиентов. Тем более, что далеко не все из них после «чистки» организма в клинике были в состоянии, что-либо соображать.

Поэтому с одной стороны мне нужно было четко обозначить, как за счет чего может быть результат и позитивная динамика и кто из нас с ним за что отвечает: я за организацию работы по его изменениям, а он за работу над собой и сами изменения. А с другой стороны - не потерять клиента. При этом не взять на себя его ответственность, а напротив возложить на него самого ответственность за свои изменения и работу над собой.

Работа с возражениями шла, наверное, минут 10-15. После чего он сказал: «Вам бы не в кабинете психолога сидеть, а на «стрелки» ездить. Хорошо все обосновываете. Будем работать»!

Стали работать. Результаты были позитивные. Вошел в ремиссию. Работали с ним долго, сопровождал его в течение года. Через несколько лет он, как и многие другие, отошел от своих «стрессогенных» дел и стал предпринимателем. Ремиссия продолжается уже порядка 20 лет (знаю по его поздравлениям с Новым годом).

По каким вопросам ко мне обращаются чаще всего: http://markovskih.ru/individualnaya-konsultaciya

Отзывы: http://markovskih.ru/otzyvy

Андрей Марковских, психолог

Получить консультацию
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Отзывы клиентов
кучкорова
Насиба Кучкорова
Благодарны Андрею Витальевичу за квалифицированную профессиональную помощь в решении конфликтных ситуаций в школе, за готовность всегда помочь и поддержать, за глубокую порядочность. Его консультации нам очень помогли найти причины, глубоко разобрать ситуации, проанализировать, осознать и определить пути выхода из конфликтных ситуаций. Эти алгоритмы стали работающими инструментами в дальнейшей нашей повседневной жизни и помогают поддерживать более гармоничные отношения друг с другом. Дочь стала лучше чувствовать себя, принимать себя. Она с радостью идёт к Андрею Витальевичу, который умеет и знает ключики к сердцу ребенка. Очень благодарны Андрею Витальевичу за сохранения мира в школе.
Узнать подробнее
Ермолаева
Ирина Ермолаева
Оправдались мои ожидания по поводу систематизации интерактивного обучения персонала компании.
Мне очень импонируют простота и доступность подачи материала тренинга, огромный опыт ведущего
Андрея Марковских в области заявленных тем тренинга.
Спасибо огромное за универсальные авторские фишки: «Составляющие эффективной деятельности
персонала», «Экспресс-диагностика потребностей в обучении», методические материалы «Чемоданчик бизнес - тренера», полезные дополнения прикладного характера «Как сформировать сервисные установки персонала!», Регламент «Обучение и развитие персонала»!   На мой взгляд, очень полезный тренинг, как для новичков, так и для опытных бизнес - тренеров в области обучения персонала компании!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
кузнецова
Елена Кузнецова
Хочу выразить Вам свою благодарность за дистанционный курс
"Директор по персоналу". Информация представлена лаконично, информативно с конкретными примерами. Весь материал был очень интересен для изучения. Нашла много похожего с бюджетной структурой, но есть значительные  моменты, которые разнят коммерческие предприятия и государственные. Хочу заметить не в пользу государственных.
Система работы службы персонала достаточно интересная и как мне кажется довольно эффективная. Во время обучения на Вашем курсе прослушала несколько вебинаров по теме разработок и развития KPI, по подбору персонала и другие.  В совокупности получила представление о данной профессии и
ее специфике. Большое  спасибо за курс. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество (наблюдаю за информацией на сайте).буду рекомендовать Вас  и данный курс по обучению другим.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Телефон:
Россия,  г. Москва,  Московская область, г. Краснознаменск
Получить консультацию
Скрытое поле: Услуга
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена