с 9.00 до 21.00
Квалифицированная
психологическая помощь
С какой бы проблемой Вы не пришли на этот сайт, здесь Вы сможете получить помощь.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Ключевые факторы
Сделанные на базе интернет-аналитики выводы могут быть указаны как претенденты на роль ключевых факторов.
Задача организации
Задача организации, в особенности же семантический разбор внешних противодействий требует анализа экономической целесообразности принимаемых решений.
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
api.whatsapp.com/send?phone=79853026208
Базовые сценарии
Лишь базовые сценарии поведения пользователей смешаны с неуникальными данными до степени совершенной неузнаваемости.
Главная
/
Статьи
/
О неадекватной самооценке

О неадекватной самооценке

О неадекватной самооценке

Итак, что я имею в виду под неадекватной самооценкой.

Это заниженная или завышенная самооценка.

То есть она не соответствует вашим реальным умениям и результатам деятельности.

Справедливости ради хочу ск4азать, что по разным вопросам у человека может быть разная самооценка.

Например: как специалиста себя оценивает адекватно, а вот с точки зрения внешности – нет.

У меня были клиентки красивой внешности, считающие себя крайне непривлекательными.

Чем это плохо?

Представьте себе спортсмена, который не верит в то, что он возьмет высоту, при прыжке. Как думаете: он ее возьмет?

По этой аналогии человек с низкой самооценкой не сможет поставить перед собой высокой цели и не сможет ее достичь.

Еще пример:

 Представьте себе человека с неадекватной самооценкой в процессе построения личных отношений или в процессе ведения деловых переговоров.

Партнер по общению — будет это видеть и его отношение будет строиться с учетом этого впечатления.

А кто-то даже начнет вами манипулировать, используя эту вашу особенность, как слабость.

Выводы:

  1. Другие люди никогда не будут ценить или уважать вас больше, чем вы цените и уважаете сами себя.

Если вы сомневаетесь в себе, то они точно также будут сомневаться в вас.

Найдутся люди, которые будут на вас негативно воздействовать.

  1. Если вы ведете себя, как король или королева, не являясь таковыми, то серьезно вас воспринимать никто не будет. Найдутся люди, которые будут вами манипулировать.
  1. Неадекватная самооценка ограничивает возможности человека в личной и деловой жизни.

Предлагаю вам расширить свои возможности, повысив свою самооценку и уверенность в себе, приняв участие либо в онлайн-курсе, либо в индивидуальной психокоррекции по скайпу.

Желаю вам удачи!

Андрей Марковских, www.markovskih.ru

Как повысить самооценку и уверенность в себе.

Теги как повысить самооценку низкая самооценка
Получить консультацию
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Отзывы клиентов
кучкорова
Насиба Кучкорова
Благодарны Андрею Витальевичу за квалифицированную профессиональную помощь в решении конфликтных ситуаций в школе, за готовность всегда помочь и поддержать, за глубокую порядочность. Его консультации нам очень помогли найти причины, глубоко разобрать ситуации, проанализировать, осознать и определить пути выхода из конфликтных ситуаций. Эти алгоритмы стали работающими инструментами в дальнейшей нашей повседневной жизни и помогают поддерживать более гармоничные отношения друг с другом. Дочь стала лучше чувствовать себя, принимать себя. Она с радостью идёт к Андрею Витальевичу, который умеет и знает ключики к сердцу ребенка. Очень благодарны Андрею Витальевичу за сохранения мира в школе.
Узнать подробнее
Ермолаева
Ирина Ермолаева
Оправдались мои ожидания по поводу систематизации интерактивного обучения персонала компании.
Мне очень импонируют простота и доступность подачи материала тренинга, огромный опыт ведущего
Андрея Марковских в области заявленных тем тренинга.
Спасибо огромное за универсальные авторские фишки: «Составляющие эффективной деятельности
персонала», «Экспресс-диагностика потребностей в обучении», методические материалы «Чемоданчик бизнес - тренера», полезные дополнения прикладного характера «Как сформировать сервисные установки персонала!», Регламент «Обучение и развитие персонала»!   На мой взгляд, очень полезный тренинг, как для новичков, так и для опытных бизнес - тренеров в области обучения персонала компании!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
кузнецова
Елена Кузнецова
Хочу выразить Вам свою благодарность за дистанционный курс
"Директор по персоналу". Информация представлена лаконично, информативно с конкретными примерами. Весь материал был очень интересен для изучения. Нашла много похожего с бюджетной структурой, но есть значительные  моменты, которые разнят коммерческие предприятия и государственные. Хочу заметить не в пользу государственных.
Система работы службы персонала достаточно интересная и как мне кажется довольно эффективная. Во время обучения на Вашем курсе прослушала несколько вебинаров по теме разработок и развития KPI, по подбору персонала и другие.  В совокупности получила представление о данной профессии и
ее специфике. Большое  спасибо за курс. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество (наблюдаю за информацией на сайте).буду рекомендовать Вас  и данный курс по обучению другим.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Телефон:
Россия,  г. Москва,  Московская область, г. Краснознаменск
Получить консультацию
Скрытое поле: Услуга
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена