О неадекватной самооценке
Итак, что я имею в виду под неадекватной самооценкой.
Это заниженная или завышенная самооценка.
То есть она не соответствует вашим реальным умениям и результатам деятельности.
Справедливости ради хочу ск4азать, что по разным вопросам у человека может быть разная самооценка.
Например: как специалиста себя оценивает адекватно, а вот с точки зрения внешности – нет.
У меня были клиентки красивой внешности, считающие себя крайне непривлекательными.
Чем это плохо?
Представьте себе спортсмена, который не верит в то, что он возьмет высоту, при прыжке. Как думаете: он ее возьмет?
По этой аналогии человек с низкой самооценкой не сможет поставить перед собой высокой цели и не сможет ее достичь.
Еще пример:
Представьте себе человека с неадекватной самооценкой в процессе построения личных отношений или в процессе ведения деловых переговоров.
Партнер по общению — будет это видеть и его отношение будет строиться с учетом этого впечатления.
А кто-то даже начнет вами манипулировать, используя эту вашу особенность, как слабость.
Выводы:
- Другие люди никогда не будут ценить или уважать вас больше, чем вы цените и уважаете сами себя.
Если вы сомневаетесь в себе, то они точно также будут сомневаться в вас.
Найдутся люди, которые будут на вас негативно воздействовать.
- Если вы ведете себя, как король или королева, не являясь таковыми, то серьезно вас воспринимать никто не будет. Найдутся люди, которые будут вами манипулировать.
- Неадекватная самооценка ограничивает возможности человека в личной и деловой жизни.
Предлагаю вам расширить свои возможности, повысив свою самооценку и уверенность в себе, приняв участие либо в онлайн-курсе, либо в индивидуальной психокоррекции по скайпу.
Желаю вам удачи!
Андрей Марковских, www.markovskih.ru
Как повысить самооценку и уверенность в себе.
Андрей Витальевич обеспечивает индивидуальный подход к детям, в игровой и соревновательной форме проводит тренинги слуховой и зрительной памяти обучаемых, увлекает учеников предметом.
На сегодняшний день успеваемость в школе превышает среднюю, время продуктивной работоспособности на школьных и самостоятельных занятиях очень высокое. Получили развитие способности длительное время удерживать концентрацию и внимание, решать сложные логические задачи.
"Директор по персоналу". Информация представлена лаконично, информативно с конкретными примерами. Весь материал был очень интересен для изучения. Нашла много похожего с бюджетной структурой, но есть значительные моменты, которые разнят коммерческие предприятия и государственные. Хочу заметить не в пользу государственных.
Система работы службы персонала достаточно интересная и как мне кажется довольно эффективная. Во время обучения на Вашем курсе прослушала несколько вебинаров по теме разработок и развития KPI, по подбору персонала и другие. В совокупности получила представление о данной профессии и
ее специфике. Большое спасибо за курс. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество (наблюдаю за информацией на сайте).буду рекомендовать Вас и данный курс по обучению другим.